synchroniser vos systèmes RH IT – cela évitera double emploi.

Dans la majorité des situations, vous utilisez déjà un système pour gérer les données signalétiques pour supporter l’administration salariale: départements, fonctions, données personnel, …

Il est recommandé d’éviter double travail en construisant une interface entre le système du payroll et le software de epowerhr. Via ce lien toutes les données sont copiées, par exemple toutes les nuits, d’un système à l’autre.

Pour appliquer l’enregistrement de temps, il existe des systèmes niches et professionnels. Dans ce cas, il est utile d’envoyer une partie des données concernant les formations de epowerhr vers le système d’enregistrement de temps pour que les demandes d’absence tiennent compte des formations planifiées.

Parfois, la planification des prestations sur un projet est gérée dans un système comme un ERP. Cela offre l’opportunité d’échanger les heures prestées sur chaque projet individuel pour permettre aux collaborateurs et leurs chefs de projet d’organiser des évaluations formelles dans le software de epowerhr.

L’accès au PC et à l’intranet est typiquement géré via Microsoft Active Directory. Un lien automatique avec cette base de données permet aux utilisateurs d’ouvrir l’application de epowerhr sans mot de passe additionnel car l’utilisateur est déjà reconnu par le système.

Nous avons une expérience d’interfaces avec les systèmes suivantes:

  • eBlox – SD Worx
  • SAP HR – SAP
  • Schaubroeck
  • Dynamics AX – Microsoft
  • eVolution – Attentia
  • eSalsa – Acerta
  • Level5 – Partena
  • Admin-IS- Syneton
  • Protime
  • Active Directory – Microsoft