Gestion des performances

• Feed-back à 360°

Il a été prouvé que les performances d’une organisation dépendent de la mesure dans laquelle les collaborateurs reçoivent du feed-back de leurs supérieurs hiérarchiques. Grâce à notre solution de gestion des performances, vous n’avez plus à garder vos impressions en tête pour les formuler lors de l’entretien d’évaluation annuel. La plateforme est en effet un outil efficace pour l’échange de feed-back continu et informel entre les collaborateurs individuels et leurs supérieurs hiérarchiques.

• Plan de développement

Lorsque la communication va dans les deux sens entre le travailleur et l’employeur, il est possible de déterminer ensemble où se situe le collaborateur par rapport aux objectifs fixés et à ce moment précis. Une formation, un geste d’encouragement, une promotion, une augmentation ou une prime s’impose ? Grâce à notre application autorisant des échanges mutuels et transparents, vous ne passerez pas à côté de ces caps essentiels.

• Fidélisation

Les collaborateurs bénéficient d’un accès permanent à leur dossier personnel d’évaluation, et participent donc activement au processus d’évaluation. Chaque collaborateur est ainsi maître de son évaluation et de sa carrière, aux côtés de son supérieur hiérarchique.Les attentes sont clairement formulées et la transparence est garantie, ce qui permet de garder chacun à bord – et motivé. Votre responsable des RH peut aussi suivre facilement les besoins en développement via l’application, pour ensuite voir quelle formation se révèlerait pertinente.

• Utilisation intuitive du cloud

Plus de papiers qui finissent toujours par se perdre, plus de dossiers à classer ou de documents à numériser pour une conservation sur support électronique. Où que vous soyez, vous pouvez consulter les objectifs de l’entreprise et les performances individuelles de chacun via une plateforme en ligne conviviale, affichant des données toujours à jour.

• Solution sur mesure

Le cycle d’évaluation peut être ajusté à la mesure de votre organisation. Vous aimeriez utiliser plusieurs applications pour soutenir et optimiser vos procédures RH ? Nous réglerons alors la configuration technique de chaque module distinct pour garantir une synchronisation parfaite entre eux.

• Service personnel

Vous souhaiteriez obtenir plus d’informations sur notre méthodologie ? Nous prendrons contact avec vous par téléphone pour faire connaissance et vous faire découvrir toutes les possibilités qui existent en vue d’obtenir un système de gestion des performances parfaitement opérationnel. epowerhr reste toujours à vos côtés.

• Évaluation traditionnelle, dynamique ou combinée

La plateforme supporte plusieurs cycles d’évaluation, notamment :

– Un cycle d’évaluation classique avec des objectifs, un feed-back et une évaluation chaque semestre.
– Un cycle d’évaluation dynamique avec du feed-back en continu, des entretiens dynamiques et un accent sur le développement personnel.

Un cycle d’évaluation hybride avec un cycle et un cadre fixes laissant de la marge au développement personnel, mais sans compromettre la structure. Ou encore un cycle dynamique s’inscrivant dans un cadre bien défini, pour garantir le suivi aux collaborateurs.

• Définition et suivi d’objectifs

Au sein de l’application, vous pouvez définir et suivre plusieurs objectifs, qu’il s’agisse d’objectifs organisationnels collectifs, d’objectifs d’équipe ou d’objectifs individuels.

• Suivi du fonctionnement

Vos collaborateurs des RH peuvent planifier des entretiens ou vérifier quels entretiens ont eu lieu ou sont prévus en quelques clics. Besoin de rappels automatiques ? epowerhr vous délivre le message de rappel approprié au moment opportun, conformément à votre cycle d’évaluation interne.

• Processus par groupe cible

Le cas échéant, il est possible de définir un processus pour chaque équipe que compte votre entreprise. Une procédure spécifique peut par exemple être enregistrée et suivie pour les cadres.

• Technologie à portée de tous

Notre module de gestion des performances renferme de multiples options pour optimiser et soutenir le fonctionnement de votre entreprise. Les objectifs et évolutions s’affichent de manière parfaitement claire et peuvent être consultés en toute simplicité tant par les collaborateurs individuels que par les experts en RH et supérieurs hiérarchiques.

• Rémunération et avantages

Liez les données de la plateforme aux données relatives à la rémunération et aux avantages et générez facilement des rapports sur les scores d’atteinte des objectifs définis par les responsables hiérarchiques, les compétences, les valeurs de l’entreprise, etc.

• Rapports schématiques

Les responsables hiérarchiques et collaborateurs des RH peuvent obtenir des rapports sous plusieurs formes : courbe de Gauss, chiffres historiques, évolutions visuelles des entretiens de performances et d’évaluation, etc.

• Autoévaluation pratique

La plateforme offre au collaborateur la possibilité de suivre, de comparer et d’optimiser son évolution personnelle. Via l’autoévaluation en ligne, chaque collaborateur peut se préparer à son rythme aux entretiens de fonctionnement.

• Préparation discrète

Les responsables hiérarchiques peuvent préparer les entretiens (intermédiaires) en toute tranquillité grâce à la plateforme et à ses fonctionnalités. Les collaborateurs ne reçoivent pas de notification lorsque leurs informations sont consultées par des responsables hiérarchiques et/ou le département des RH.

• Carnet de notes personnel

Les membres et chefs d’équipe peuvent enregistrer leurs questions, préoccupations, astuces ou remarques dans un bloc-notes personnel en ligne.