hr-software

functioneringsgesprekken efficiënter opvolgen

functioneringsgesprekken efficiënter opvolgen #epowerhrTIPS Als beheerder van de epowerhr hr-software kan je momenteel al afleiden welke medewerkers een gesprek gehad hebben, of het nu een functioneringsgesprek of een evaluatiegesprek was, en voor wie het verslag van het gesprek al is ingegeven. Maar hoe weet je wanneer het gesprek heeft plaatsgevonden? En hoe kan je de leidinggevenden verwittigen die nog steeds geen gesprek gepland hebben? Kan je de functioneringsgesprekken efficiënter opvolgen? In de laatste versie van de epowerhr hr-software, die trouwens nu beschikbaar is, kunnen we leidinggevenden (of medewerkers) toelaten om de datum van elk gesprek te registreren. De datum kan vrijblijvend of indien nodig zelfs verplicht in te vullen zijn. Aan de hand van de standaard rapportage kan je nu eenvoudig vaststellen wanneer het eerstvolgende functioneringsgesprek of evaluatiegesprek gepland is voor elke medewerker. Je kan gericht leidinggevenden benaderen die nog geen gesprek gepland hebben. Zo vermijd je dat je iedereen moet aanspreken, en zeker diegene die de datum van het gesprek al wel geregistreerd hebben. Je kan in de opvolging van de functioneringsgesprekken nog een stapje verder gaan. Onze hr-software kan automatisch een verwittiging versturen naar alle leidinggevenden of medewerkers die hun verslag nog niet ingegeven hebben nadat het gesprek heeft plaatsgevonden. Of je kan ook een aantal dagen voor het gesprek een herinnering laten versturen met bijvoorbeeld een aantal tips om een gesprek voor te bereiden en vorm te geven. De inhoud van zo'n automatisch bericht kan je volledig zelf bepalen. Overtuigd om deze functionaliteit te gebruiken? Of heb je nog vragen? Contacteer ons dan op 03/2936638 of via info@epowerhr.be.

By | 2018-01-24T23:38:34+00:00 maart 5th, 2015|Tags: , |0 Comments