gestion des performances 2018-01-24T23:38:31+00:00

la performance de votre organisation à la vitesse supérieure – gestion des performances

Le cycle de gestion des performances est le talon d’Achille de toute entreprise moderne. Il est prouvé à maintes reprises que la performance de l’organisation dépend de la mesure dans laquelle les collaborateurs reçoivent du feedback de leurs dirigeants. C’est la seule façon d’être sûr que chaque collaborateur apporte une contribution positive aux objectifs de l’organisation. Et pourtant, de nombreuses organisations ont du mal à bien organiser ce cycle. Le cycle est souvent vécu comme étant très lourd par les dirigeants et les entrevues avec les collaborateurs sont souvent reportées voire annulées.

La numérisation de ce cycle est une solution évidente. En effet, un avantage important est que la charge administrative du processus pour le dirigeant et pour l’équipe RH est limitée. L’équipe RH centrale est en mesure d’entrer facilement dans notre module de gestion des performances des objectifs de groupe pour tous les collaborateurs (ou pour des groupes spécifiques). Il est également possible de lancer un nouveau cycle, de vérifier si les entretiens ont été planifiés et réalisés, de contrôler la qualité des objectifs etc. La charge de travail du dirigeant est beaucoup plus faible qu’avec un processus sur papier d’une part et l’équipe RH a un aperçu permanent de l’état d’avancement du processus d’autre part.

Mais le plus important est l’impact positif d’un processus numérique sur l’engagement du collaborateur. Puisque le collaborateur a un accès permanent à son document d’évaluation, il est beaucoup plus activement impliqué dans sa propre évaluation et il s’en sentira plus propriétaire. L’évaluation ne sera plus seulement la responsabilité du dirigeant et le collaborateur se retrouvera au volant de sa propre évaluation et de sa propre carrière. Le collaborateur communiquera également de façon plus active ses besoins de développement et l’équipe RH peut facilement en faire le suivi afin de pouvoir ajuster la politique de développement sur les besoins réels de l’organisation.

Notre module de gestion des performances fait passer votre politique RH ainsi que la performance de votre organisation à la vitesse supérieure!

  • plan de développement personnel
  • responsabilités liées à la fonction
  • objectifs individuels et de l’équipe
  • objectifs collectifs
  • album personnel pour les notes
  • calculation automatique d’un score total
  • attentes de carrière
  • points forts et améliorations
  • cycle avec une ou plus des entretiens
  • auto-évaluation
  • évaluation sur base des projets
  • notifications et emails
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